新入社員研修
まずは、西家の文化や社内外との関わり方、オフィスの構造や備品の保管場所など、会社にまつわる基本的なことを知っていただきます。会社についての理解が深まったら、まずは受付対応からお任せいたします。西家では、丁寧で真心のある接客を心掛けています。
不動産売買仲介に必要な知識についての研修を実施しております。お客様に求められる一流のサービスには豊富な知識も必要です。入社時は最低限必要な知識を覚えていただきますが、当社は定期的に勉強会を開催しておりますので、徐々に知識の幅を広げていっていただきます。
物件調査、写真撮影、関連書類申請方法、図面作成などの実務に関連する研修を受けていただきます。
名刺交換やビジネス文書の書き方など、基礎的なビジネスマナーの研修も実施しています。 「洗練されたビジネスマナーこそがお客様との信頼関係を築く第一歩」という考えのもと研修プログラムを構築。優秀なビジネスパーソンを輩出いたします。
入社時はトークスクリプトを元に様々なパターンを想定した実践的なシミュレーションを行い、営業をスタートします。その後、段階に合わせた営業研修を随時実施しております。営業力を磨くには人間力を高めることが何より大事です。西家は社員の人間力向上のための研修を頻繁に実施しております。
キャリアパス
評価基準は『売上評価』と『人物評価』。『売上評価』は各役職・等級に明確な金額設定がされています。また、『人物評価』では行動指針の浸透度を上司が日々評価しています。
年1回/6月に昇給・昇格のチャンスがあります。
評価基準は『業務スキル評価』と『人物評価』。『役員評価』は日々の業務内容、人格を担当役員が判断しています。
随時、昇給・昇格のチャンスがあります。
よくあるご質問
服装はオフィスカジュアルＯＫ。髪色は男性は黒髪、女性は常識の範囲内。髪型、服装共に清潔感があること。
本人の希望を優先します。
転勤は一切ございません。
新卒は部署ごとに規定があります。中途は経験の有無でプラスアルファが御座います。
できる限りリラックスした状態でありのままの素顔を見たいと思っています。
職種によりますが、即日～2週間程度がほとんどです。
中途採用は求職者の方の希望を優先します。新卒採用は一律です。
ありません。専任のメンターと研修体制を整えておりますので、安心です。
人によって様々ですが、最短だと初日、最長9カ月程度は過去に経験があります。
3～5年程度のイメージです。
